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        而另一边会议室里，裴乾却遇到了一个大难题。

        “沈先生真的是大学生？”

        “是的。”

        “沈先生，你的背景资料让我觉得有些不可思议，这种背景资料下，实在是很难让我相信沈先生你怎么拥有如此惊人的见识……那么沈先生，我们能聊一聊一些对大公司发展的困境，以及解决方案吗？”

        “刘先生，我不知道，具体要针对现实问题现实解决，而不是纸上谈兵。”

        “那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢？”

        “首先一点，我们要明白的是管理学上面的共情，什么是共情，共情就是转换你是员工的身份，你怎么才能努力工作，在这个前提下，我们需要确立一个公司的企业文化和目标，这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件，同时，还要员工的心理调节能力……”

        “……”

        “……”

        刘先生跟沈浪聊了起来。

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