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        他顿了顿，话锋一转，“比如说，这次临河被免职的几名干部，我们怎么安排他们？安排他们在什么岗位上合适？对认错态度良好，改过自新的同志，我们又需要用什么尺度对待，这是目前我们感觉压力最大的地方！”

        “我们既要从组织角度考虑问题，又要从普通老百姓的角度来看问题。有时候多方面的要求要兼顾，不容易啊！”

        陈京推了推眼镜，沉吟不语。郑康康见陈京不说话，他坐在沙发上手抚摸着沙发扶手，心中有些七上八下！

        德高的形势变化很快，新任伍书记做事情干净利落，打开局面的速度超出了很多人的想象，目前，伍书记已经算是打开局面了，马上在人事方面，郑康康就亟需要表态了！

        伍大鸣这个人很不一般，他让郑康康表态，但是表态的方式却是一个哑谜！

        郑康康不仅要表态，而且还要摸清伍大鸣内心的意图，表态是态度问题，郑康康能否领悟伍大鸣的意图是能力问题。

        但是这两个问题不是孤立存在的，郑康康如果没有能力摸清伍大鸣的意图，那能力有问题，也就没办法把态度亮清楚。

        郑康康揣摩不清伍大鸣的意图，拿出的人事调整方案遭伍大鸣否决，否决的不止是能力，还有态度！

        这就是伍大鸣的风格！

        伍大鸣用人能力永远放在第一位的，有能力没有态度要一棍子打死，有态度没有能力，也不能姑息！

        组织部长不是一般的位子，必须要两项皆备的人才能够坐这个位子。

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