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        在这样的大形势下，组织部的工作核心依旧还是选拔干部，还是要严把干部关。要把好关，就要求组织部在干部选拔机制上面更加科学合理，要从机制上面完善干部选拔的科学xing和合理xing。

        陈京表示，自己非常望看到这种机制上的创新，陈京也希望组织部的干部能够不断坚持这一点，能够为荆江的社会发展提供坚强的人力资源毕。

        陈京为了把这一点说清楚，他很幽默的道：

        “按照传统观点，党管干部。我作为市委书记，在干部选拔和任用上面有最后把关的权利。但是同志们都要想一想，咱们全市这么多干部，我能了解几个干部？

        再说了，我走马观花的了解了个别干部，是不是就一定了解得彻底，了解得透彻？

        所以说，组织部的工作是非常重要的，我看到的干部资料都是你们提供的＄果你们提供的是虚假的材料，提供的是不正确的，或者是修饰过的材料。我们就可能用错干部。

        有能力的干部没有提拔到合适的岗位上，而在重要岗位的干部却又志大才疏，尸位素餐，这就是咱们荆江大祸。”

        他顿了顿，又道：“每每涉及干部问题，就涉及到风气问题⌒些人本事没有，但是削尖脑袋搞公关，搞关系的本领极强。在干部选拔任用过程中，滋生**，甚至有买官卖官。

        怎么才能一扫这些不正当的风气，我看首先就是要从我们组织部门开始狠抓工作。我们组织干部的思想素质要过硬，这是主观的方面。另外我们干部选拔制度科学、规范，这是客观方面。

        有人说我陈京为人主观，工作风格强势硬朗，甚至以前还有人私下里说我喜欢搞一言堂。

        如果以后荆江或者其他地方还有人这么说我，我看一方面我自身要找原因，另一方面我们组织部门，党群书记也要找原因。

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